Indicadores

R$ 998,00

b_sal_reg
R$ 1.251,78
b_sal_fam
R$ 46,54 (para quem ganha
até R$ 907,77)
R$ 32,80 (para quem ganha
de R$ 907,77 até R$ 1.364,43)
R$ 0,00 (para quem ganha
acima de R$ 1.364,43)
b_desc_inss
Salários até R$ 1.751,81
desconto de   8%
De R$ 1.751,81 até R$ 2.919,72
desconto de   9%
De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45
desconto de   11%
 
 

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PostHeaderIcon Frigorífico Silva Trabalhadores aprovam Acordo Coletivo por unanimidade

000002Um grande número de trabalhadores e trabalhadoras do Frigorífico Silva, Santa Maria, participou da assembleia geral extraordinária realizada dia seis de fevereiro para deliberar sobre aprovação ou não do Acordo Coletivo de trabalho para data base em 1º de janeiro de 2018. O acordo garantiu reajuste salarial com ganho real e a manutenção de todas as cláusulas econômicas e sociais vigentes. A assembleia ocorreu no Auditório da Sede I do SINTICAL.



 Confira a seguir as principais cláusulas do acordo:
•    Reajuste salarial para o piso normativo e demais faixas salariais de 4,90%, sendo 2,07% de inflação do período com conquista de 2,83% de ganho real;
•    Piso de experiência para os primeiros 90 (noventa) dias de trabalho na empresa: R$ 1.347,27;4168dcdd-45e5-46cb-9577-ea8b82aeff09
•    Piso Normativo: (após 90 dias de experiência): R$ 1.381,17;
•    Auxílio-escolar: valor de R$ R$ 370,86 para um estudante trabalhador ou seu dependente e de R$ 479,57 para dois estudantes (o trabalhador e/ou seus dependentes);
•    Transporte gratuito para os trabalhadores e trabalhadoras;
•    Todas as recisões devem ser conferidas e homologadas na sede do sindicato.

Manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo anterior, entre as quais se destacam as seguintes:
•    Quinquênio: 5%;
•    Horas extras: 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal, 100% (cem por cento) nos domingos e feriados;
•    Adiantamento Quinzenal: Correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário base do empregado, concedido até o dia 15 de cada mês, ou primeiro dia útil após, ressalvadas condições mais favoráveis praticadas por cada empresa;
•    Estabilidade Gestante: Fica assegurada estabilidade provisória à mulher gestante, desde a confirmação da gravidez perante o empregador até 05 (cinco) meses após o parto, excluídos os casos de dispensa com justa causa, contrato de trabalho a prazo determinado, acordo entre as partes e pedido de demissão, devidamente assistido pelo Sindicato Profissional;
•    Estabilidade Aposentadoria: No período de 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aposentadoria por idade, por tempo de serviço ou especial e desde que haja comunicação escrita à empresa pelo interessado, será assegurada uma estabilidade provisória ao empregado.

Avanços para a categoria

"Apesar da recessão e estagnação que assola o País conseguimos manter e garantir novas conquistas para a categoria", enfatiza o presidente do SINTICAL, Cleumar Godoy de Godoy, enumerando os avanços pelo índice de reajuste salarial e a manutenção de cláusulas importantes como o adiantamento quinzenal e o auxílio-escolar, que contribui para a formação escolar do trabalhador(a) e sua família.

Além disso, o presidente destaca as novas conquista, e entre elas, a do transporte gratuito, desonerando em seis por cento o salário do trabalhador(a).

Por fim, salienta Godoy, "uma das conquistas mais significativas do acordo é a que assegura a conferência das recisões contratuais pelo sindicato, enfrentando a conjuntura adversa imposta pela reforma trabalhista".